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    把員工當財富 王力文化暖人心

    發布時間:2020-05-12 12:00:00

    目前,仍是高溫酷暑時節,許多企業面臨招工難、用工荒的難題。那么如何留住新員工?

          近日,記者走進王力防盜安全門總裝車間,看到張懿徽、張建明、楊禹祥三位新員工正在車間汗流浹背地忙碌著,作為組長又是師傅的高澤建告訴我,他們進步很快,半個多月就基本掌握了防盜門的安裝技術,現在每天能夠安裝四五十樘門了。


           張懿徽今年35歲,張建明33歲,楊禹祥38歲,都來自湖南粟裕大將的故鄉----會同縣。之前,他們在衢州、溫州打工,做過門窗裝配等工作,有時忙,有時閑,一月干下來,工資不高,想另謀高就。他們有個老鄉在永康芝英鎮工作,老鄉說,永康交通方便,經濟發達,是聞名全國的五金之都、中國門都,容易找工作。于是,8月初,他們一起來到永康,騎著電動車到經濟開發區轉悠,看到王力正在招工,就來到人資行政部報名填表,做裝配工。經過一番面試,終于被錄取,成為一名王力員工。

             為了盡快讓他們掌握防盜門裝配技術,班長安排總裝車間技術骨干、擁有16年工齡的老員工高澤建當師傅,耐心地告訴他們裝配基本知識,什么配件裝什么門,怎樣裝配才能符合質量要求,又快又好。為了提高他們的工資收入,把根留住,在試用期,車間采取計時與計件相結合的辦法,使他們有了生活保障。他們一邊學習,一邊裝配,遇到不懂的問題就虛心向師傅請教。

              每月底,王力商學院要對新員工進行企業文化、規章制度等培訓,對車間新員工,還要安排消防知識、安全生產、勞動保護等學習,使他們盡快融入到公司大家庭中,跟老員工一起并肩奮斗。


            “感謝高師傅無私地傳授技術,現在我們每天可以裝配四五十樘門了!” 張懿徽的臉上露出燦爛的笑容。

            公司了解到他們初來永康,沒錢到外面租房,上班當天下午后勤工作人員,就給他們安排了住宿,帶他們到員工宿舍大樓。打開房門檢查設備,發現空調壞了,沒有冷氣,又馬上請維修工,當天下午就把空調修好了。室外夏日炎炎,室內涼風習習。對王力工作人員這種快速的辦事效率,他們感到很欣慰,也堅定了留在王力好好干的信心。

           這只是王力關心員工的一個縮影。王力一直善待員工,每月按時發放工資,每年酷暑都要發放防暑降溫食品,每年中秋節發放月餅、水果,每個員工房間安裝了空調和有線電視,每個車間安裝了冷風機,每位員工投了社會保險,給外來子女安排就讀······這些都解決了員工后顧之憂,讓大家感到家的溫暖。

           王力從關懷、激勵、福利等方面,經常性、持續性、有效地關心關懷關愛員工,不斷增強員工的凝聚力與向心力,提升員工的獲得感與歸屬感。同時,隨著王力三大智能戰略的實施,對員工的技能與素質的要求也會越來越高,如何打造一支“學習型團隊”“技能型團隊”也成為迫切訴求。王力堅持人才培養與人文關懷并舉,技能提升與素養建設并重,為王力加快轉型升級提供強有力的人力資源保障。

            正因為如此,王力擁有大批10多年以上的夫妻對、父子對、兄弟、姐妹對員工,還有不少20年以上的“元老級”員工 ,另有一些員工辭職之后,再次回到公司上班。

           這就是公司的凝聚力和企業文化,吸引了來自五湖四海的數千名員工加盟王力,貢獻青春和力量,也為了實現自己的遠大夢想!


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